Peter Schuck

Rechtsanwalt

 

VITA

Peter Schuck
Truderinger Str. 302
81825 München
Tel. 089/42718188
Fax 089/42718189
Mobil 0170/2079520

 

1. Allgemeine Daten:

Alter:	43 Jahre (geb. am 29.12.1960 in München)
Familienstand:	verheiratet, zwei Kinder (geb. 1988 und 1991)
Nationalität:	deutsch
Ausbildung:	Volljurist (Assessor) / Rechtsanwalt
Sprachen:	Englisch und Französisch

 
2. Aus- und Weiterbildung:

1967 - 1971	Grundschule in München
1971 - 1980	Gisela-Gymnasium in München
Abschluß:	Abitur
11/1980 – 08/1981	Studium der Volks- und Betriebswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universität in München
09/1981 – 02/1986	Studium der Rechtswissenschaften nach der einstufigen juristischen Ausbildung in Bayreuth und Augsburg
02/1986 – 12/1988	Rechtsreferendariat (davon drei Monate in einer französischen Rechtsanwaltskanzlei in Paris)
Abschluß:	Assessor jur.

 

3. Juristische Zusatzqualifikationen:

Seit 01/1993	Mitglied als Vertreter der Wirtschaft im Prüfungsausschuß für Steuerberater bei der Oberfinanzdirektion München
Seit 12/1993	Zulassung als Rechtsanwalt mit jur. Schwerpunkt Arbeits- und Verlagsrecht
01/1994 – 09/1997	Ausbilder für Rechtsreferendare
12/1994 – 12/2002	Ehrenamtlicher Richter aus Kreisen der Arbeitgeber beim Landesarbeitsgericht München
Seit 1995	Referent für verschiedene arbeitsrechtliche und Verlagsmanagement Themen (z.B. Seminare zu den Themen „Interessenausgleich und Sozialplan“, „Modernes Rechtsberatungsmanagement in Unternehmen“, „Praktische Konsequenzen aus arbeitsrechtlichen Gesetzesänderungen“, „Outsourcing und Arbeitsrecht im Tendenzbetrieb“)
Seit 1996	Initiator und Autor des Fachbuches „Outsourcing und Arbeitsrecht“

(1.Auflage 1997 Jehle-Rehm Verlag, München; 2., völlig neu bearbeitete Auflage 2002 C.F.Müller Verlag, Heidelberg)
 

4. Berufliche Stationen 

08/1986 – 12/1988	Juristische Nebentätigkeit in der Rechtsanwaltskanzlei Kreuz, Niebler & Mittl in München (Schwerpunkte: Arbeitsrecht, int. Vertragsrecht)
01 – 05/1989	Freier Mitarbeiter in der Rechtsanwaltskanzlei Weiss und Hasche in München (Schwerpunkte: int. Vertragsrecht, franz. Mandanten)
05/1989 – 03/1992	Jurist im Linde-Konzern Davon 2 Jahre Aufbauarbeit in den neuen Bundesländern in Dresden (Schwerpunkte: int. Vertragsrecht mit turn-key-Anlagen-Verträgen, Joint-venture-Verträgen, secrecy-agreements, praktische Umsetzung des Einigungsvertrages, Arbeitsrecht im Rahmen der Unternehmensrestrukturierung)
04/1992 – 09/1997	Konzernjustitiar in der Süddeutscher Verlag Unternehmensgruppe in München (Schwerpunkte: individuelles und kollektives Arbeitsrecht, insbesondere Mitbestimmungs- und Tarifrecht durch Vertretung des Unternehmens in zahlreichen Einigungsstellenverfahren und Haustarifverhandlungen, arbeitsrechtliche Federführung bei der Umstrukturierung der Verlagsgruppe in eine Holding, Einführung und Betreuung von deferred compensation Modellen für Führungskräfte, sowie Presse- und Wettbewerbsrecht)
01/1997 – 12/2000	Verlagsmanager in der Süddeutscher Verlag Unternehmensgruppe in München als alleinvertretungsberechtigter Geschäftsführer der Magazin Verlagsgesellschaft Süddeutsche Zeitung mbH („Jetzt“, „SZ-Magazin“ und TV-Beilage) und der SV – Computer und Kommunikationsverlag GmbH („Computer&Co.“) mit Gesamtverantwortung auch für alle arbeits- und verlagsrechtlichen Fragestellungen wie z.B. Lösung der Scheinselbständigkeitsproblematik bei freien Journalisten
Seit 01/2001	Sprecher der Geschäftsführung der MVB Marketing- und Verlagsservice des Buchhandels GmbH und Geschäftsführer in der Börsenverein des Deutschen Buchhandels Beteiligungsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main, in dieser Funktion insbesondere verantwortlich für die strategische Neuausrichtung des Unternehmens (weg von einem reinen Verbandsunternehmen und hin zu einem wettbewerbsorientierten Fachverlag), Neuorganisation der Wirtschaftsbetriebe durch Schaffung einer Holdingstruktur und Zentralisierung der Dienstleistungsbereiche in einer separaten Gesellschaft (Teilbetriebsübergänge nach § 613a BGB mit Interessenausgleich und Sozialplan) sowie Restrukturierung des Unternehmens durch umfassende Changemanagement-Prozesse

 
  
  
  

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